为进一步建强基层武装骨干队伍，规范专武干部选拔任用、履职管理工作，精准检验专武干事岗位适配度、履职能力与工作实绩，夯实基层国防动员和后备力量建设根基，近日，东丰县人武部严格按照武装工作考核标准和干部管理相关规定，组织开展专武干事任职专项测评工作，全方位、多角度、立体化考核参评人员综合素养。

民主测评

此次任职测评坚持公平公正、实事求是、全面客观、以考促建的原则，聚焦“德、能、勤、绩、廉”五大核心维度，摒弃单一考核模式，采用“个人述职、民主测评、座谈访谈、实绩核查、综合评议”的规范化考评流程，全面核查专武干事岗位履职全貌，切实杜绝形式化、表面化考核，确保测评结果真实精准、有据可依。

测评工作现场秩序严谨、流程规范。民主测评环节，由人武部班子成员、机关各岗位骨干、基层民兵骨干及相关工作人员组成测评小组，严格对照任职考核标准，围绕参评人员政治素养、业务能力、工作作风、履职成效、廉洁自律等关键指标，进行无记名打分评价，精准量化履职表现。同时，考核组通过一对一座谈交流、查阅工作台账、核对工作实绩、核实日常表现等方式，深入了解参评人员日常工作状态、群众口碑、岗位适配情况，全方位掌握干部真实履职情况，构建全方位、立体化的考评体系。

谈话了解

此次测评严格严守考核纪律，全程规范纪实、全程从严监督，坚决杜绝人情分、印象分，确保测评过程严谨规范、测评结果真实可信，为专武干事任用提供坚实的客观依据。针对测评中发现的短板弱项，考核组现场梳理汇总、逐一登记建档，后续将针对性开展一对一指导、专项培训帮扶，督促参评人员对标短板、限期整改、提质增效。（来源：老兵网 作者：任凯丰 李桐  ）